Arbeitgeberinformationen

Menschen mit Beeinträchtigung in ein Unternehmen oder eine Organisation einzustellen, bedeutet Herausforderungen – es bringt aber auch Gewinn. Diese Menschen haben oft spezielle Fähigkeiten und eine andere Art zu denken. Neue Blickwinkel können zudem helfen, betriebliche Abläufe zu verbessern. Wenn insgesamt mehr Rücksichtnahme geübt wird, wirkt sich das auch auf das Arbeitsklima aus, und das Unternehmen gewinnt an sozialem Image. Nicht zuletzt spart es die Ausgleichsabgabe, die es zahlen muss, wenn es nicht genügend Behinderten-Arbeitsplätze bereitstellt.