Arbeiten beim MTK

Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen vielfältige Arbeitszeitmodelle mit einer flexiblen Jahresarbeitszeit, Gleitzeit und der Option auf mobiles Arbeiten.

Der Gleitzeitrahmen liegt zwischen 6.30 Uhr und 19.00 Uhr, und das ohne Mindestanwesenheit und Kernzeit. Nichtsdestotrotz muss sichergestellt sein, dass während der Öffnungszeiten eine entsprechende Besetzung gegeben ist.

Das Landratsamt Main-Taunus-Kreis liegt zentral im Rhein-Main-Gebiet und ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

In unserer Tiefgarage und einem nahen gelegenen Parkplatz stehen in ausreichender Zahl kostenlose Parkplätze und überdachte Fahrradstellplätze zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, E-Autos aus unserem Fuhrpark gegen eine geringe Entleihgebühr auch privat zu nutzen. Als Anreiz zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel bieten wir zudem ein kostenfreies Premium-Jobticket (mit Mitnahmemöglichkeit für Begleitperson und Kindern nach 19 Uhr und ganztags an Samstagen, Sonn- und Feiertagen) an.

In unserem Gesundheitsmanagement werden bedarfsorientiert arbeitsbezogene Prozesse und organisatorische Rahmenbedingungen und Strukturen entwickelt mit dem Ziel, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern.

Hierzu zählen Sportkurse und diverse Fortbildungen, aber auch ein betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. Unsere Arbeitsplätze sind fast alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen und mind. zwei Bildschirmen ausgestattet. Thematische E-Learnings erleichtern Ihnen die ergonomische Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes. Im Winter sorgen wir für die Möglichkeit, sich gegen Grippe impfen zu lassen.

Jedes Jahr stellen wir für unsere Beschäftigten ein umfangreiches Fortbildungsprogramm zusammen. Sie können zwischen einer Vielzahl an Fortbildungen aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Work-Life-Balance, Verwaltung, Projektarbeit, Digitalisierung, Führung und Fitness wählen.

Darüber hinaus stehen den einzelnen Ämtern Budgets für fachspezifische Fortbildungen zur Verfügung. Wir fördern und unterstützen Ihre privaten Weiterbildungen, wenn sie im Zusammenhang mit Ihrer dienstlichen Tätigkeit stehen.

Gemeinsam mit der Firma „Persönliche Gastronomie“ L & D  betreiben wir eine Kantine, unser „Casino“. Sie erhalten hier ein umfangreiches kostengünstiges Frühstück und Mittagessen. Mittags können Sie aus drei vielfältigen Gerichten wählen und im Sommer Ihre Mittagspause auf unserer Terrasse verbringen. Sie können die angeboten Speisen zudem über ein nachhaltiges, kostenfreies To-Go-System mitnehmen.

• Investition in Ihre Zukunft: Durch die Anmeldung bei der Zusatzversorgungskasse investieren wir gemeinsam in Ihre Alterssicherung. Der Main-Taunus-Kreis zahlt als öffentlicher Arbeitgeber einen individuellen Beitrag in Ihre Altersvorsorge ein.
• Urlaub: Bei einer 5-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Dazu erhalten Sie freie Tage an Weihnachten und Silvester, sofern diese auf reguläre Werktage fallen.
• Bildungsurlaub: Über den regulären Urlaubsanspruch hinaus können Sie jährlich bis zu fünf Tage Bildungsurlaub, z.B. für anerkannte Bildungsurlaube oder ehrenamtliches Engagement nutzen.
• Corporate Benefits : Der Main-Taunus-Kreis ermöglicht Ihnen den Zugang zu Aktionen und Rabatten auf der Online-Plattform von Corporate Benefits und bei Händlern vor Ort.
• Dienstrad-Leasing: Sie kommen gerne mit dem Rad zur Arbeit? Dann leasen Sie doch über den MTK ihr neues Fahrrad (das Angebot richtet sich an Tarifbeschäftigte).

Mit unseren Angeboten wollen wir Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.

Offene Stellen können in Voll- und Teilzeit besetzt werden. Bei Bedarf ist die Anpassung der Arbeitszeit an Ihre Lebenssituation möglich. Zudem bietet unsere Gleitzeitregelung eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung (richtet sich nach den Anforderungen der ausführenden Tätigkeit).

Fünf Fragen an Landrat Michael Cyriax

1. Herr Cyriax, „Kind und Karriere“ – geht das beim Main-Taunus-Kreis?
Ja, das geht – wir haben hier viele Kolleginnen und Kollegen, die das jeden Tag zeigen! Ich denke aber, dass die Frage nach „Kind und Karriere“ zu kurz greift. Heute sollte man eher darüber sprechen, ob Familie und Karriere vereinbar sind. Schließlich gibt es weitere familiäre Herausforderungen, wie die Pflege kranker Angehöriger oder der eigenen Eltern. Auch für diese Situationen müssen wir Modelle finden, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, beidem gerecht zu werden.

2. Warum unterstützt der Main-Taunus-Kreis Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen wollen?
Aus Arbeitgeber-Sicht wäre es doch wirklich töricht, auf viele bestens qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verzichten, nur, weil sie eine Familie gründen oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen. Das können wir uns in Zukunft auch gar nicht mehr leisten: Im Gegenteil, wir sind froh, tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Da ist es selbstverständlich, dass wir gemeinsam mit ihnen nach Lösungen suchen, wie sie ihr berufliches und ihr familiäres Engagement gut miteinander vereinbaren können.

3. Und wie unterstützt der Main-Taunus-Kreis seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz konkret?
Zuallererst zu nennen ist da meiner Ansicht nach unser grundsätzliches Bekenntnis dazu, dass wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wollen. Das heißt, wir betrachten es nicht als „Problem“, wenn Menschen sich auch um ihre Familie kümmern wollen, sondern unterstützen sie darin. Hier kommt auch unseren Führungskräften eine besondere Verantwortung zu. Ein ganz wichtiges Thema sind natürlich flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den Arbeitsalltag mit Öffnungszeiten von Kindertagesstätten, Arztterminen und anderen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Durch Gleitzeit, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten wir vieles, was hilft, das Leben zu organisieren. Grundsätzlich müssen die Lösungen so individuell sein wie die Herausforderungen, vor denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir als Behörde stehen. Deshalb entwickeln wir auch die Maßnahmen, mit denen wir auf die Herausforderungen reagieren, stetig weiter. Aktuell arbeiten gut 48 Prozent unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit – das zeigt, dass das Interesse an individuellen Modellen groß ist.

4. Okay, Vereinbarkeit ist möglich, aber wie sieht es mit Aufstieg und Karriere in Teilzeit aus?
Auch das ist grundsätzlich möglich, findet in der Realität aber tatsächlich noch nicht so häufig statt. Das hat mehrere Gründe: Zum einen ist das Interesse an der Übernahme von Führungsaufgaben in Teilzeit nicht so ausgeprägt, zum anderen ist es auch eine Herausforderung, im klassischen Job-Sharing ein geeignetes „Führungsteam“ zu finden. Um Aufstieg und Karriere grundsätzlich für alle motivierten Kolleginnen und Kollegen möglich zu machen, bieten wir inzwischen immer mehr Fortbildungen in Teilzeit an – so wollen wir sicherstellen, dass auch Teilzeitkräfte teilnehmen können. Und erfreulicher Weise sehen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert sind, sich weiterzuentwickeln und auch Führungsverantwortung zu übernehmen. Ein anderer wichtiger Punkt ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit nicht zu verlieren, sondern in Kontakt zu bleiben und die Rückkehr in den Job attraktiv zu machen. Auch Fortbildungen in Elternzeit sind möglich. So erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Gewissheit, weiterhin dabei zu sein und nicht den Anschluss zu verlieren.

5. Sie sprechen immer von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dabei ist Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Thema, das immer noch überwiegend Frauen betrifft. Was tut der Main-Taunus-Kreis, um das zu ändern?
Prinzipiell ist das natürlich eine sehr private Entscheidung, die wir nur bedingt beeinflussen können und wollen. Wir als Arbeitgeber bekennen uns aber klar dazu, dass alle Optionen, die wir zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbieten, gleichermaßen für Männer und Frauen gelten und laden Männer auch gern aktiv dazu ein, sie zu nutzen. Tatsächlich ist es aber auch bei uns so, dass Teilzeit zum ganz überwiegenden Teil (knapp 92 Prozent) von Frauen genutzt wird. Auch Elternzeit wird von Männern noch nicht in dem Maße in Anspruch genommen, wie das denkbar wäre. Ich persönlich glaube, dass die Übernahme von Familienarbeit uns als Menschen weiterbringt, unser Organisationstalent und unsere Soft Skills stärkt – davon profitiert auch der Arbeitgeber langfristig.