Ihre Bewerbung bei uns

Eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier:

Gerne können Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Stellenportal auf die gewünschte Stelle bewerben. 

Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Stellen-ID aus Interamt auch per E-Mail zukommen lassen. 

Bitte achten Sie darauf, alle Unterlagen, Nachweise und Zeugnisanerkennungen in deutscher Sprache und im PDF-Format einzureichen.

Um Ihre Bewerbung prüfen zu können, bitten wir Sie, auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen zu achten. Hierzu sollten Sie möglichst folgende Unterlagen in deutscher Sprache sowie im PDF-Format einreichen:

• Ein eigens erstelltes Motivationsschreiben in deutscher Sprache
• Aktueller Lebenslauf
• Nachweise aller relevanten, abgeschlossenen Qualifikationen (Ausbildungszeugnisse/Studiennachweise)
• Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber (mind. der letzten drei Arbeitgeber)
• Gegebenenfalls Nachweise über freiberufliche Tätigkeiten, Fort- und Weiterbildungen sowie Zusatzqualifikationen, die für die Stelle relevant sind
• Gegebenenfalls Schwerbehindertenausweis oder Gleichstellungsbescheid beziehungsweise -antrag bei Inanspruchnahme
• Gegebenenfalls Führerschein oder Nachweis Masernschutz je nach Stellenausschreibung

Wenn Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss beizufügen.

Ja, Sie können sich gerne auf mehrere Stellen einzeln bewerben, sofern Sie sich für mehrere Stellen interessieren. Dadurch entstehen keine Nachteile. 

Ja, die Absage bezieht sich nur auf die eine konkrete Stelle, auf die Sie sich beworben hatten.

Bei Fragen zu den fachlichen Anforderungen der Stelle können Sie sich an die in der Stellenausschreibung genannte Kontaktperson aus dem entsprechenden Fachbereich wenden. Diese schildert Ihnen gerne weitere Details zu den Aufgaben und Anforderungen der Stelle.

Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder dem Bewerbungsprozess können Sie sich ebenfalls an die zuständige Kontaktperson aus dem Personalamt wenden. 

Nachdem Sie Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal Interamt oder per E-Mail an uns gesendet haben, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Bitte achten Sie darauf, ob wir bei Bedarf noch fehlende Unterlagen nachfordern. Reichen Sie diese dann bitte zeitnah als PDF-Dokument über Interamt oder bewerbung@mtk.org nach. 

Ja, die jeweiligen Bewerbungsfristen finden Sie in den Stellenausschreibungen. Damit wir möglichst viele Interessierte erreichen, bleibt die Stellenausschreibung mindestens zwei Wochen lang aktiv, in Ferienzeiten teilweise auch länger. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist wird die Stellenausschreibung beendet und die Sichtung und Auswahl der Bewerbungen beginnt. 

Nein, leider ist das Einreichen sowie die manuelle Prüfung von Initiativbewerbungen nicht möglich. Wir bitten Sie daher, sich ausschließlich auf die von uns veröffentlichten Stellen zu bewerben. Es lohnt sich dennoch, sich regelmäßig in unserem Stellenportal Interamt nach neu veröffentlichten Stellen zu informieren, auch wenn gerade keine passende Stelle dabei sein sollte.

Bitte beachten Sie die formalen Anforderungen der Stelle. Bei Unklarheiten bezüglich der Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses nehmen Sie bitte direkt Kontakt zur Ansprechperson aus dem Recruiting auf, die in der Stellenausschreibung angegeben ist.

Bei der Auswahl von geeigneten Bewerbenden orientieren wir uns am ausgeschriebenen Anforderungsprofil sowie an den Vorgaben der Entgeltordnung des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst und der gültigen Besoldungsordnung.

Sofern Sie nicht über den ausgeschriebenen Abschluss verfügen, prüfen wir im Rahmen des Anforderungsprofils, ob eine Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses bzw. Ihrer Berufserfahrungen gegeben ist.

Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung über das Bewerbungsportal Interamt oder per E-Mail an bewerbung@mtk.org erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Prüfen Sie bitte auch Ihren Spam-Ordner. 

Nach Ende der Ausschreibungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen zeitnah gesichtet.

Wenn Ihr Profil in die engere Auswahl kommt, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch per E-Mail. Bitte stellen Sie daher sicher, dass die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse bei Ihrer Bewerbung aktuell ist. 

Die Vorstellungsgespräche finden in der Regel zwei bis vier Wochen nach Ende der Ausschreibungsfrist vor Ort im Landratsamt des Main-Taunus-Kreises statt. 

Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, kontaktieren Sie gerne die zuständige Ansprechperson. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenausschreibung.

Die Auswahlentscheidung erfolgt nach dem Prinzip der Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2 GG) anhand der Kriterien Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. 

Dabei sind insbesondere die in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen, wie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, sowie weitere Kompetenzen zu berücksichtigen.

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt (§ 165 SGB IX). 

In der Regel findet das Vorstellungsgespräch ein bis zwei Wochen nach der schriftlichen Einladung statt, sodass Sie genügend Zeit für die Vorbereitung haben.

Die anwesenden Mitglieder des Auswahlgremiums werden Ihnen Problemstellungen und Fragen in Form eines strukturierten Interviews stellen. Mithilfe unserer standardisierten Beurteilungsbögen können wir eine objektive und vergleichbare Bewertung durchführen. Die Fragen orientieren sich hierbei an den Hauptaufgaben der ausgeschriebenen Stelle. Teilweise integrieren wir auch praktische Aufgaben oder Präsentationen in unsere Auswahlverfahren, um uns ein umfassendes Bild Ihrer Kompetenzen zu machen. Für diese gelten dieselben Qualitätsstandards und Grundsätze wie für das gesamte Auswahlverfahren.

Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche treffen wir innerhalb weniger Tage eine Entscheidung. Diese muss noch durch Entscheidungsträger/-gremien bestätigt werden. Bis wir Ihnen eine Rückmeldung geben können, kann es daher ca. ein bis zwei Wochen dauern. Bei einer Stellenzusage melden wir uns in der Regel telefonisch bei Ihnen, andernfalls erhalten Sie eine schriftliche Absage.

Eine gute Vorbereitung ist immer ratsam. Dazu gehört, sich die in der Ausschreibung aufgeführten Tätigkeiten, die relevanten Rechtsgebiete sowie die Informationen zum jeweiligen Fachbereich auf der Website anzuschauen.

Wir bitten Sie außerdem, sich vor dem Gespräch über die Gehaltshöhen der einzelnen Stufen in der jeweiligen Entgeltgruppe im TVöD-VKA zu informieren.

Fragen dazu beantworten wir gerne im Gespräch. 

An dem Vorstellungsgespräch nimmt ein Auswahlgremium, bestehend aus dem zuständigen Recruiter und den jeweiligen Führungskräften des Fachbereichs, teil. Zusätzlich werden der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten eingeladen, um das Gespräch als Beobachtende zu begleiten.

Nachdem alle Vorstellungsgespräche für die zu besetzende Stelle geführt wurden, kommt das Auswahlgremium zusammen, um eine einvernehmliche finale Entscheidung für die Stellenbesetzung zu treffen. Hierbei werden auch die Gremien (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte) beteiligt.

Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche werden wir innerhalb weniger Tage eine Entscheidung treffen. Diese muss anschließend durch die Entscheidungsträger/-gremien bestätigt werden. Bis wir Ihnen eine Rückmeldung geben können, kann es daher ca. ein bis zwei Wochen dauern. Bei einer Stellenzusage melden wir uns in der Regel telefonisch bei Ihnen, andernfalls erhalten Sie eine schriftliche Absage.

Dann freuen wir uns auf Ihren Start bei uns! In einem gemeinsamen Gespräch klären wir Ihr Eintrittsdatum und beantworten offene Fragen. Bei Bedarf senden wir Ihnen gerne eine verbindliche Einstellungszusage per E-Mail zu. Anschließend bereiten wir Ihre Einstellung vor. Den Arbeitsvertrag und weitere Unterlagen erhalten Sie vorab per E-Mail. Nach Durchsicht zu Hause senden Sie uns den unterschriebenen Vertrag zurück.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nur den am Verfahren beteiligten Personen zugänglich gemacht. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Daten spätestens nach sechs Monaten gelöscht. 

Gerne können Sie nach individueller Absprache mit Ihrer neuen Führungskraft im Fachbereich bereits vor einer Einstellung die Aufgaben und das Team kennenlernen.